Эксперты: Почти половина топ-менеджеров в США малоэффективны

МОСКВА, 29 августа. Около 40% руководителей американских компаний за последние 20 лет показали низкую эффективность работы. Такие выводы содержатся в докладе Института политических исследований (Institute for Policy Studies), который, впрочем, неоднократно подвергался обвинениям в симпатии к коммунистической идеологии.

Эксперты IPS изучили эффективность работы 241 одного директора, каждый из которых хотя бы раз за последние 20 лет попадал в список 25 самых высокооплачиваемых руководителей в США, сообщает Lenta.ru.

Как отмечают исследователи, компании объясняли высокие зарплаты руководителей тем, что последние в результате своей деятельности увеличивали объем чистой продукции (value added) для организаций и всей американской экономики.

IPS считает, что на самом деле 40% руководителей не следовало платить такие высокие зарплаты. Большинство из таких топ-менеджеров (22% от общего числа) разорили свои компании или вынудили их обращаться за помощью к правительству. Здесь в качестве примера приводится деятельность Ричарда Фалда - бывшего главы инвестбанка Lehman Brothers, который обанкротился во время кризиса 2008 года.

8% высокооплачиваемых руководителей были уволены; деятельность еще 8% менеджеров вынудила компании заплатить крупные штрафы за различные нарушения.

В исследовании также отмечается, что в среднем в 2012 году директор крупной компании в США получил в 354 раза больше, чем американский рабочий. Для сравнения, по данным Американской федерации труда, в 1993 году разрыв был почти в 2 раза меньше.