От безработицы Эстонию спасают трудовые мигранты

ТАЛЛИН, 20 мая. От уезжающих на заработки за рубеж Эстонии одна выгода: снижается безработица, люди не только получают новые навыки, но и присылают на родину деньги.

Экономист Банка Эстонии Орсолия Соосаар на семинаре, организованном центробанком, заявила, что стратегия свободного передвижения рабочей силы состоит в том, чтобы добиться как можно более высокого экономического роста, повысить трудовую занятость в целом и обеспечить эффективное использование имеющейся рабочей силы. «Свободное передвижение рабочей силы – опора единого экономического пространства», - подчеркнула она.

По данным Департамента статистики, в 2011 году зарегистрированная миграция из Эстонии составила 47 тыс. 090 человек. Однако в большинстве случаев отъезд людей из страны не регистрируется, и о размерах трудовой миграции можно судить только косвенно. По приблизительным оценкам, незарегистрированная миграция охватывает 20 тыс. человек, из чего можно сделать вывод, что с начала "нулевых" из страны уехало около 67 тыс. человек.

Старение населения - вот самая большая проблема, связанная с трудовой миграцией, так как уезжают в основном молодые люди, и на каждого человека пенсионного возраста приходится все меньше налогоплательщиков трудоспособного возраста.

«В длительной перспективе миграция значительно повлияет на уровень рождаемости, что отразится на системе социального страхования», - сказала Соосаар. Эксперт банка LHV Хейдо Витсур также отметил, что из-за низкой рождаемости и высокой миграции молодежи нужно учитывать, что население будет стареть быстрее, чем умирать, и "поэтому мы значительно раньше почувствуем негативное влияние на экономику сокращения населения".

Тем не менее отъезд людей в другие страны имеет и положительные стороны. В первую очередь - это финансовая выгода, которую можно сравнить с экспортом или помощью из-за рубежа.

По данным Банка Эстонии, в прошлом году живущие и работающие за границей отправили в Эстонию 324 млн евро, или 245 евро на душу населения, что составляет 1,8% валового внутреннего продукта (ВВП). Для сравнения: дотации Евросоюза составили 3,3% ВВП, передает Postimees.

В экономике некоторых стран доход, отправляемый на родину эмигрантами, и доход от экспорта рабочей силы составляют значительную часть. Так, в странах Центральной Азии такой доход от экспорта рабочей силы составляет большую часть ВВП: в Таджикистане - 47,5%, в Кыргызстане - 31,4%, в Армении - 21,3%. В странах Евросоюза доходы мигрантов в ВВП наиболее значительны у новых членов. По данным Всемирного банка, в Литве и Латвии доход мигрантов в ВВП еще выше, чем в Эстонии (соответственно 4,5 и 2,6%).

«Такой приток доходов поддерживает внутренний спрос в стране - потребление и инвестиции», -сообщила Соосаар.

В ситуации, когда экономика не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест, особенно рабочих мест с зарплатой, которая отвечает ожиданиям людей, практически только миграция способна уравновесить рынок труда и в конечном итоге экономику.

«Подумаем хотя бы о том, что если бы только в Финляндии не нашли работу 60 тыс. эстоноземельцев, то безработица у нас была бы не 8%, как сейчас, на фоне средней безработицы в Европе в 12%, а одной из самых высоких, - отметил Витсур. - Если бы эти 60 тыс. человек остались в Эстонии, они, скорее всего, стали бы тяжким бременем для нашей социальной системы, и без того страдающей от нехватки средств. Кроме того, наша экономика лишилась бы дополнительного спроса с их стороны».

По словам Витсура, говоря о положительном влиянии на экономику трудовой миграции, нельзя не сказать и о негативной стороне. «Мы не отдаем себе отчета в том, насколько непривлекательна наша экономическая среда для предпринимателей, нам зачастую кажется, что мы можем не спешить с необходимыми реформами», - сказал он.

Работа за границей приносит не только прямой финансовый доход. Профессионалы своего дела, квалифицированные работники, имеющие соответствующее образование, работая за границей, получают новый опыт и возможность развивать свои навыки. По возвращении на родину они делятся полученными знаниями с коллегами, используют свои навыки на благо страны.

«Честно говоря, не могу себе представить, чтобы в близкой мне сфере экономики или, например, электроники специалисты не повышали свою квалификацию. Мир открыт, и не стоит упускать возможность учиться или работать за границей», - сказал главный экономист банка Nordea Тыну Пальм.

«Можно, оставаясь дома, работать за границей. Дистанционное обучение позволяет повышать квалификацию в различных учебных заведениях, - отметил Пальм. - Идет глобализация в хорошем смысле". По его словам, много молодых людей из Эстонии учатся за границей, эта тенденция наблюдается и в других странах.