Соискателей на грамотность тестируют 10% компаний

МОСКВА, 14 сентября. Подавляющее большинство российских компаний не организует для соискателей тесты на знание русского языка, свидетельствуют социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

"Для того чтобы устроиться на работу в крупную корпорацию, соискателю приходится пройти не одно собеседование и выполнить не одно тестовое задание, — уточнили в SuperJob.ru. — Это и психологические тесты, позволяющие выявить степень стрессоустойчивости, задания на профпригодность и даже тесты на сообразительность. Но, как показало наше исследование, соискателям редко приходится сталкиваться с необходимостью сдачи экзамена на знание русского языка".

Тестирование на знание "великого и могучего" проводит десятая часть российских компаний. "Стоит отметить, что требование пройти подобный тест касается лишь тех соискателей, от которых требуется грамотное написание текстов для будущей работы, — констатируют социологи. — Это могут быть копирайтеры, секретари (помощники руководителя), менеджеры по рекламе и связям с общественностью, юристы". "Мы устраиваем подобные тесты для менеджеров по работе с персоналом"; "Для юристов это уместно – они же договора составляют"; "Для помощников руководителей, поскольку они обязаны быть грамотными", – комментируют опрошенные.

Чаще других на грамотность будущих сотрудников проверяют крупные организации, в штате которых работают более 5 тыс. человек (17%). В подавляющем же большинстве организаций (90%) к соискателям подобных требований не предъявляют. Менеджеры по персоналу этих компаний уверены, что уровень грамотности соискателя можно определить по резюме и телефонному разговору: "Не тестируем, но обязательно обращаем внимание на грамотность и общий уровень владения языком для всех офисных вакансий (это выявляется при заполнении анкеты и в ходе интервью). Неграмотные кандидаты или кандидаты, испытывающие существенные затруднения при формулировке собственных мыслей, для нас являются профнепригодными".

Меньше всего на грамотность потенциальных работников обращают внимание в компаниях, где работают от 1 до 5 тыс. человек (4%).