19% бывших офицеров хотят остаться начальниками
МОСКВА, 11 января. 19% бывших офицеров, подыскивая работу "на гражданке", размещают в Интернете анкеты на соискание должностей директора компании, управляющего предприятием, коммерческого и исполнительного директоров. Об этом по результатам исследования сообщили социологи портала SuperJob.ru.
"16% представителей командного состава армии, уволенных в запас, претендуют на различные инженерные должности, — уточняется в сообщении. — Еще 9% пробуют свои силы в качестве менеджеров по продажам".
6% готовы взять на себя ответственность по руководству службой безопасности, 5% хотели бы работать водителями, а 4% претендуют на пост HR-менеджеров. Столько же (4%) офицеров ищут вакансии начальников административно-хозяйственного отдела и менеджеров по логистике. Юрист, менеджер по работе с клиентами, заведующий складским комплексом – эти гражданские профессии интересуют по 3% участников исследования. По 2% офицеров запаса размещают резюме на соискание должностей менеджера по закупкам, начальника транспортного отдела, торгового представителя, регионального менеджера, экономиста, прораба, помощника руководителя, квалифицированного рабочего и охранника.
На другие гражданские должности претендуют 18% офицеров запаса. Есть среди них различные управленческие позиции: менеджер проектов, руководитель финансового или экономического отдела, менеджер по качеству, офис-менеджер, финансовый менеджер. Некоторые бывшие военнослужащие хотят трудоустроиться на должность кладовщика, завхоза или администратора. Другие пробуют себя в аналитике, консалтинге, педагогике и психологии. Кто-то мечтает о трудоустройстве в качестве системного администратора, технического специалиста, риелтора либо специалиста по работе с задолженностями.
Что касается работодателей, то рассматривать бывших военнослужащих в качестве потенциальных сотрудников готовы 47% из них. При этом представители компаний имеют собственное мнение о должностях, наиболее подходящих для офицеров запаса.
Четверть представителей компаний (25%) полагает, что наиболее подходящей для офицера запаса является работа охранника. Респонденты считают, что качества, необходимые для работы на этой должности, как нельзя лучше развивает служба в ВС: "Во время службы в армии развиваются дисциплинированность, аккуратность и ответственность".
Еще 14% представителей отечественных организаций назвали должность более престижную, но также связанную с охранной деятельностью, — специалист службы безопасности. 11% опрошенных считают наиболее подходящей для офицеров запаса работу в административно-хозяйственном секторе.
Кроме того, еще 9% работодателей отдают дань уважения руководящим навыкам офицеров запаса: "Потенциал этих людей можно и нужно использовать в управлении компанией, это системные люди, умнейшие, четкие, дисциплинированные и порядочные".
Принимая во внимание те же качества, 7% представителей российских предприятий полагают, что бывшим военным можно доверить руководство складским комплексом. Столько же респондентов (7%) прочат бывшим военным работу в качестве инженеров.
Должности в кадровой сфере и HR-менеджменте считают подходящими для офицеров запаса 4% респондентов. По 3% работодателей указали такие должности, как начальник охраны, руководитель службы безопасности, преподаватель, менеджер по логистике, складской рабочий и разнорабочий. Столько же респондентов (3%) считают, что офицерам запаса подойдет любая должность управленца среднего звена либо административная работа.
В свою очередь по 2% опрошенных уверены, что офицеру запаса подойдет работа на должности менеджера по продажам, снабженца, водителя, технического специалиста, контролера или милиционера.
В то же время 25% работодателей предложили другие варианты трудоустройства бывших военных. При этом некоторые из них считают, что офицерам запаса подходят такие гражданские должности, как риелтор, коллектор, менеджер по страхованию, офис-менеджер и помощник руководителя. Работодатели не сомневаются, что аналогичную работу на "гражданке" найдут военные юристы, финансисты и механики, уволенные в запас.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 15% представителей компаний. Они справедливо замечают, что каждый случай трудоустройства офицеров запаса необходимо рассматривать индивидуально, ориентируясь на образование, специализацию, опыт работы и личные характеристики соискателя.
