21% работников не понимают своих начальников
МОСКВА, 9 февраля. В насаждении абсурдных запретов обвиняет своих работодателей 21% работающих россиян. Об этом по итогам опроса сообщили социологи портала SuperJob.ru. "Однако, — уточняется в сообщении, — на поверку оказывается, что далеко не все ограничения лишены смысла. Довольно часто работники не понимают или не желают принимать требования корпоративной культуры и деловой этики".
Так, часть респондентов возмущена необходимостью соблюдения офисного дресс-кода: "Деловая одежда утомляет"; "У нас нельзя носить джинсы". Абсурдным, по мнению некоторых работников, является требование о нахождении в офисе до окончания рабочего дня ("Сидеть до последней минуты, когда работы нет вообще"), других "напрягает" пропускная система ("Вход и выход по электронному ключу"; "При выходе и входе на предприятие нас заставляют открывать даже косметички"), у третьих возмущение вызывает запрет на посещение социальных сетей и пользование личной электронной почтой ("Полный запрет на использование Интернета и ICQ").
То ли в шутку, то ли всерьез некоторые респонденты в число абсурдных ограничений внесли "запрет на опоздания", выговоры за "непарламентские" выражения и повышенные тона при общении, "полный запрет на распитие алкоголя в офисе". Как непозволительное вмешательство в частную жизнь расценивают сотрудники и различные ограничения для курильщиков ("Курение по талонам"; "Штрафы за курение"; "Разрешают курить только в 10 и 16 часов"), а также запрет на разговоры по личным мобильным телефонам в рабочее время или же требование ограничить громкость входящих звонков.
И все же социологи признают, что в ряде случаев возмущение сотрудников правомерно. К примеру, некоторые респонденты сообщают, что в их компаниях строго регламентировано количество посещений и время пребывания сотрудников в туалетной комнате: "Ограничение времени на пользование туалетом"; "Однажды сотрудник пошел в туалет и пробыл там около 20 минут. Это записали как замечание". По непонятным причинам некоторые руководители запрещают "не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками".
Крайне некомфортно чувствуют себя сотрудники учреждений, где в местах отдыха установлена прослушивающая аппаратура или ведется видеонаблюдение. Недоумение вызывают и такие ограничения, как, например: "Руководитель запрещает писать синими чернилами"; "У нас нельзя общаться с другими сотрудниками без производственной необходимости"; "Нам не разрешают есть рыбу и пить кофе. Запах рыбы раздражает начальника, а запах кофе – жену начальника"; "Нельзя открывать жалюзи, так как в таком состоянии, согласно Фэн-шуй, они могут "зарезать" жизненную энергию".
Сталкиваются несчастные сотрудники и с такими ситуациями, когда руководство вводит "запрет на пользование обеденным перерывом" или же препятствует работникам покидать офис "раньше 21:00, хотя рабочий день с 8:00 до 17:30". "Два последних случая и вовсе можно отнести к грубым нарушениям Трудового законодательства", — констатируют в SuperJob.ru.
Впрочем, подавляющее большинство работающих россиян (75%) не отмечают каких-либо абсурдных запретов на своих предприятиях. К слову, многие из них с пониманием относятся к необходимости соблюдения корпоративной культуры и деловой этики. "В каждой компании существуют коммерческие стандарты, которые должны соблюдаться сотрудниками"; "Абсолютно абсурдных требований не существует… Всякое требование чем-то обусловлено", — считают они. Если же работодатель "грешит" насаждением бессмысленных ограничений, то для работников это нередко становится сигналом к тому, чтобы начать поиски новой работы: "Никогда не стал бы работать в такой компании".
