Минздравсоцразвития: Трудовая книжка не нужна

МОСКВА, 19 апреля. Инициатива по отмене трудовых книжек – часть работы министерства по формированию института трудового договора, — сообщили Росбалту в Минздравсоцразвитии.

В министерстве подчеркивают, что трудовые книжки не использовались нигде в мире, кроме Германии и СССР. Трудовая книжка«приписывала» человека к конкретному предприятию, тем самым осуществлялся контроль за ним. Более того, зачастую эти документы используются недобросовестными работодателями с целью манипулирования работниками. «Также нередко книжки заполняются с ошибками, из-за чего при переходе на новое место работы человек сталкивается с трудностями», - добавляют в пресс-службе Минздрава.

«В современных условиях трудовая книжка не нужна, т.к. она не свидетельствует о профессионализме и квалификации человека. - считают в министерстве. - К документам, доказывающим квалификацию, можно отнести дипломы, сертификаты, награды, рекомендательные письма». Поэтому, по предложению Минздрава, вместо трудовой книжки при приеме на работу соискатель может предъявить резюме, копии трудового договора, а также копии приказов о приеме и увольнении.

Гражданин может столкнуться с ситуацией, когда ему придется доказывать свой стаж. В министерстве отмечают, что для этого с 1997 года ПФР ведет систему персонифицированного учета. С 2003 года все данные находятся в электронной базе, к 2013 году фонд намерен завершить работу по вводу данных по всем работающим гражданам, зарегистрированным в системе пенсионного страхования. Таким образом, по оценкам Минздрава, ПФР обладает самой полной информацией о трудовой деятельности гражданина, там может получить выписку, в которой указываются все работодатели и периоды работы. В Минздравсоцразвития подчеркнули, что министерство никогда не говорило о том, что отмена трудовой книжки произойдет одномоментно. «Должен быть определен переходный период, когда книжки будут еще в обиходе, порядка 10-12 лет, - сообщили в пресс-службе. - В настоящее время министерство занимается анализом нормативно-правовых документов (около 200), которые так или иначе связаны с институтом трудовой книжки».

Напомним, что по инициативе Минздравсоцразвития трудовая книжка должна полностью уйти из обихода россиян к 2025 году.