Опрос: Для большинства работодателей возраст соискателя является одним из наиболее значимых параметров

МОСКВА, 20 октября. Несмотря на то, что в России на законодательном уровне запрещено отказывать соискателю по критерию возраста, исследования Superjob свидетельствуют о значимости этого фактора при подборе персонала: возраст тесно связан с другими параметрами, имеющими значение при найме, — опытом работы, определенными навыками и умениями.

Исследовательский центр портала Superjob опросил 1 тыс. менеджеров по персоналу. По результатам опроса выяснилось, что чаще всего сотрудники самой проблемной для трудоустройства категории (старше 45 лет) ассоциируются с ответственностью (34%), жизненным опытом, мудростью (22%), стабильностью, постоянством (13%), работоспособностью, выносливостью, трудолюбием (9%).

6% эйчаров, однако, полагают, что проблемные зоны специалистов этого возраста — негибкость мышления, консервативность, ригидность, 5% — плохая обучаемость, нехватка знаний (особенно в области компьютерных технологий) , 3% — медлительность, 2% — лень.

Таким образом, работодатели, как правило, видят в сотрудниках старшего возраста, скорее, положительные, а не отрицательные черты.

Между тем 7% работодателей при этом полагает, что в большинстве компаний не обращают внимания на возраст при найме сотрудников. Более половины (52%) считает, что предпочтения получают соискатели в возрасте от 30 до 45. За специалистов моложе 30 лет – 45%. Полученные данные устойчивы к размеру предприятия.

Что касается опрошенных соискателей, то здесь цифры очень похожи. Только 5% считают, что на возраст не обращают никакого внимания при приеме на работу. Почти половина (49%) считает, что предпочтения получают соискатели до 30 лет. Около 1% опрошенных как среди соискателей, так и среди работодателей считают, что предпочтения получают кандидаты в возрасте старше 45 лет.

Среди опрошенных старше 45 лет, большая доля, чем в других возрастных группах (3%) полагает, что предпочтения работодателей на стороне возрастных сотрудников.

Между тем более трети (36%) эйчаров российских компаний считает, что впереди ждет так называемая «демографическая яма», и более того — каждый четвертый (25%) из них утверждает, что компания уже сегодня ощущает на себе негативное влияние демографии. Так что вопрос нехватки рабочей силы придется решать уже в ближайшем будущем. Так, исследования показывают, что компании осознают уже сейчас, что залог их процветания — работа с теми возрастными категориями работников, которым сейчас уделяется недостаточно внимания, — с молодежью и людьми старшего возраста.