За квартирой - на завод

Из 146 тыс. вакансий столичной службы занятости более 75% приходятся на рабочие специальности, однако займут их, видимо, совсем не скоро. Современная молодежь, которая хочет «все и сразу», не стремится работать у станка, предпочитая менее трудозатратный и более прибыльный труд. Чтобы сократить дефицит рабочих рук, столичное правительство обсуждает возможность привлекать людей на заводы и фабрики жильем, которое хоть и не будет передаваться в собственность, но сэкономит обитателям немало средств на приобретение собственной квартиры или дома. О том, каковы перспективы воплощения этой идеи в жизнь и как еще планируют привлекать молодых людей на производство, рассказали чиновники, представители колледжей и работодатели.

«У нас большие проблемы с токарями, шлифовщиками, фрезеровщиками», - признается замдиректора по управлению персоналом ФГУП "Научно-производственный центр газотурбостроения "Салют" Елена Алферова. Причину такого положения дел она видит в том, что в глазах общества рабочие специальности непрестижны и малооплачиваемы.

«К слову, многие даже не знают, сколько сегодня получает рабочий, однако уверены, что недостаточно. Все дело в отсутствии информации об уровне зарплаты и перспективах роста», - уверена Алферова.
По словам замдиректора по управлению персоналом, средний возраст сотрудников предприятия - 47 лет, а для рабочих профессий - и того выше. Молодежь работать на предприятие идет неохотно — лишь около 30% всех сотрудников относятся к возрастной категории до 35 лет. В основном это те, кто подрабатывает в свободное от учебы время, либо бывшие практиканты, которые приходят по окончании колледжа. Но таких не много. И дело здесь не столько в оплате труда, уверена она. Сегодня рабочие на «Салюте» получают в среднем около 40 тыс. рублей: те, что поопытней, могут зарабатывать до 50-60 тыс. рублей в месяц, тогда как «зеленые» получают чуть меньше.

«Все дело в уровне требований молодежи. Они ведь хотят все и сразу, поэтому выбирают коммерческие организации, наиболее простой путь заработка и наименее профессиональный. Так, слесарь, который у нас собирает авиационные двигатели, уходит в автосервис. Меньше ответственности, гибче график и выше зарплата», - сетует Алферова.

Похожая ситуация сложилась и на КБК «Черемушки». Как рассказала директор по персоналу Галина Сысоева.

По ее мнению, необходимо проводить широкую информационную компанию, поднимать престиж профессии, рассказывать молодым людям о перспективах такой работы.

И в столице, по словам главы департамента науки, промышленной политики и предпринимательства Алексея Комиссарова, такие программы уже есть.

Первая из них - «Заводы - детям». «В прошлом году она проходила в рамках пилотного проекта, а с этого года работает полноценно. До конца декабря планируется провести более 160 экскурсий на заводы и фабрики для 2,5 тыс. детей. Идея заключается в том, чтобы ребята побывали на реальном производстве, убедились, что там современное оборудование, узнали о том, что рабочие получают вполне достойную заработную плату. Об этом, к слову, мы тоже рассказываем во время экскурсий. И дети, действительно, загораются. После экскурсии на фабрику «Свобода» к нам пришло письмо, в котором руководитель образовательного учреждения рассказала, что дети просто в восторге от того, что они самостоятельно разрабатывали дизайн этикеток для конфет и смогли посмотреть, как все это будет выглядеть в деле» - отметил чиновник.
Еще одна программа столичного правительства, рассчитанная скорее на взрослых, - «Дни без турникетов». В период празднования дня города взрослые, многие из которых — родители, могли посмотреть, что происходит за заборами предприятий. Этой возможностью воспользовалось более 2 тыс. человек. «Мы планируем проводить подобные экскурсии раз в квартал, чтобы люди могли познакомиться с работой предприятий и не боялись отпускать детей в колледжи, а затем и на заводы», - заметил глава ведомства.

Кроме того, в столице стартует еще один эксперимент. Многие предприниматели выказывали желание участвовать в подготовке специалистов в колледжах, и правительство Москвы решило пойти им навстречу.

"Мы предложили выделять предпринимателям субсидию на подготовку специалистов, чтобы они сами направляли в колледжи ребят, которые затем будут приходить работать на их предприятиях. Думаю, это повысит и качество образования, и сделает проще трудоустройство на конкретные рабочие места", - заявлял ранее мэр Москвы Сергей Собянин.

По словам Комиссарова, программа распространяется на всех работодателей Москвы, не являющихся бюджетными учреждениями. Компенсация затрат будет осуществляться по большинству профессий и квалификаций среднего профессионального образования. Размер субсидии не может превышать 90 тыс. рублей за весь период обучения одного рабочего или специалиста. Отбор получателей субсидий будет проходить два раза в год: до 1 марта и до 1 августа. В текущем году отбор будет проведен с 1 октября по 15 ноября.

Он также добавил, что организация, претендующая на субсидию, должна будет заключить трудовой договор с работником, направленным на обучение, гарантирующий ему сохранение рабочего места на срок не менее трех лет.

"Принятие постановления позволит продвинуться в решении проблемы дефицита рабочей силы в столице и повысит уровень среднего профессионального образования", — уверен чиновник.
Однако, по мнению директора по НИР и ОКР ФГУП "Научно-производственный центр газотурбостроения "Салют" Алексея Потапова, ограничиваться просветительской работой и программой по обучению не стоит. Да, молодых рабочих кадров на предприятиях не много, но они приходят. Главная проблема, по мнению Потапова, заключается в том, чтобы их удержать. Причем, речь идет как о рабочих, так и о высококвалифицированных специалистах, которые, набравшись опыта, как правило, переходят на работу в иностранные фирмы, где больше платят.
«Выше зарплата, льготные кредитные программы для работников предприятий, субсидии на жилье. Вот что поможет удержать людей на производстве», - считает он.

И, как признался Комиссаров, столичные власти всерьез задумываются о подобной программе.

«Мы сейчас обсуждаем подобный проект, но касается он не субсидий. Многие предприятия готовы строить жилье для своих сотрудников из собственных средств, но по федеральному законодательству, если речь идет о выделении площадки под строительство жилья, это может происходить только на условиях аукциона. Соответственно, получает ее тот, кто больше заплатит, кто реализует более дорогой проект и сможет эти затраты окупить. Мы сейчас думаем о том, каким образом дать возможность предприятиям получать такие земельные участки по другим формам. Но, естественно, с условием, что это не обычный девелоперский проект, а именно жилье для сотрудников», - отметил чиновник.

Потапов согласился, что идея хорошая. Пусть жилье выделяется не в собственность, но сотрудники предприятий смогут сэкономить немалые деньги на аренде и приобрести квартиру в ипотеку.

Правда, пока проект находится в начальной стадии, хотя чиновник уверен, что со временем удастся найти подходящие формы его реализации.

Анна Семенец