Петербуржцы готовы переучиваться

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 18 января. Ситуация с трудоустройством в Санкт-Петербурге за последнее время несколько улучшилась, в том числе благодаря тому, что безработные и находящиеся под угрозой увольнения граждане готовы повысить квалификацию или даже сменить профессию.

Как сообщила сегодня на круглом столе в "Росбалте" начальник отдела профессионального обучения, профориентации и психологической поддержки Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Людмила Колдунова, разработанная и внедренная в 2009 году региональная программа опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения, позволила переобучить более 6 тысяч человек, большинство из которых нашли работу. По словам специалиста, в основном это было повышение квалификации, но было и обучение смежным профессиям. Например, весьма охотно и эффективно переучивались бухгалтеры, кадровики, а также представители рабочих специальностей.

"Например, ГУДСП "Коломяжское" за свой счет переобучило 26 работников, теперь предприятие обходится без привлечения дополнительной рабочей силы в предрейсовой подготовке водителей, — сообщила Колдунова. — А "Мостоотряд-19" переучил 160 работников, которые теперь имеют возможность работать полный рабочий день".

Другое направление профориентации — программа содействия занятости населения в плане переобучения безработных. Это особенно важно, так как среди безработных много женщин и инвалидов, которым трудно найти себя на рынке труда. Благодаря государственным программам люди могут получить одну или несколько из 101 предложенной специальности, причем есть такие профессии, на обучение которым стоит очередь. Это, например, инженерские специальности, системное администрирование, компьютерный дизайн, а также различные бухгалтерские программы.

С представителем госструктры согласны и бизнесмены. Так, заместитель директора по развитию Курсов иностранных языков Good Luck при Державинском институте Яна Лукина сказала, что сейчас сами граждане охотно вкладывают деньги в свое будущее, понимая необходимость изучения второго-третьего иностранных языков.

"Традиционным "спросом" пользуется английский язык, — сообщила Яна Лукина. — Также в последнее время стали популярны финский и немецкий. Многие учат языки не только из-за профессиональной необходимости, но и из "эстетических соображений". Например, французский, итальянский и испанский".

Представитель курсов отметила, что знание иностранного языка всегда крайне важно в карьере, поэтому к ним на обучение идут не только отдельные граждане, спросом пользуется также корпоративное обучение иностранным языкам.

Заместитель директора по международному развитию Vlerick Leuven Gent Management Sсhool Анастасия Коршунова сообщила, что раньше был спрос на краткосрочные программы бизнес-образования от 3 дней до 3 месяцев, сейчас люди хотят совмещать работу с обучением, а также выбирают очные программы MBА.

Научный руководитель консалтинговой группы BI TO BE Наталья Боровикова сказала, что сейчас существует спрос на необычные программы — например, реализации творческого мышления или способов вызова интуиции. Эксперт отметила, что в последнее время корпоративные клиенты ориентируются не на сильнейших игроков рынка, а на ведущие мировые тенденции. Поэтому большой интерес у топ-менеджеров вызывают программы по развитию лидерского мышления и интуиции, решению нестандартных задач творческим способом. В целом, многие российские компании уже научились граммотному стратегическому планированию и готовы заниматься опережающим обучением сотрудников.