Кролики-трудоголики

В наступившем году, наконец, начали расти зарплаты, безработица продолжит сокращаться, а число вакансий расти. Еще одна радость: начальники становятся все более мобильны. Так что вашего шефа могут сманить на Камчатку, и тогда вы вздохнете свободно.

По данным портала Superjob.ru, увеличение заработной платы с начала следующего года небезосновательно ожидали 25% имеющих постоянную работу россиян. «К середине декабря я повышу свою квалификационную категорию, соответственно, со следующего года увеличится оклад»; «У нас каждый год зарплата индексируется как минимум на 10%»; «У меня срочный трудовой договор истекает, будем продлевать, надеюсь, что поднимут!», - поясняли опрошенные. Еще по словам 5% участников опроса, им повысили оклад недавно, и нового повышения они не ожидают: «Подняли буквально на прошлой неделе».Новогоднее повышение не касалось каждого второго работника (48%). При этом каждый десятый сотрудник (10%) сообщал, что повышение ему «не грозит» потому, что он работает на этом месте недавно, а 38% респондентов не надеялись на прибавку из-за того, что в компаниях не принято проводить годовую индексацию: «Руководство не намерено этого делать...»; «У нас это не практикуется»; «Нет, потому что начальство не считает необходимым дополнительно стимулировать сотрудников, не ценит их усилий. Ничего не изменится, даже если я буду работать 7 дней в неделю 24 часа в сутки».

22% респондентов затруднились с ответом: «Что будет в следующем году, я не знаю»; «Все происходит по личной договоренности с руководством и в зависимости от успехов в работе».
Из числа самих же работодателей повысить заработную плату сотрудникам с Нового года обещали в 32%. Однако большинство представителей этих организаций уточняют, что повышение затронет не всех работников: «Но не всем, а выборочно»; «Незначительно, и только для некоторых категорий сотрудников». 40% работодателей не планировали повышать оклады сотрудникам. Объясняли это они, как правило, тем, что индексация проводилась в недавнем прошлом: «Недавно было повышение»; «Уже была проведена индексация».

Но независимо от того, сбылись или нет новогодние надежды и обещания, в целом, по прогнозу гендиректора “Империи кадров” Юлии Сахаровой, среднестатистические зарплаты россиян за 2011 год вырастут на 10%.

Второй более приятный для соискателей, чем для работодателей прогноз на наступивший год – безработица продолжит сокращаться, а число вакансий расти. То есть, каждый кандидат будет все востребованнее, и работодатели все чаще будут за толкового кандидата конкурировать.

“Увеличение числа вакансий будет связано не только с преодолением кризисных оптимизаций и возможностью возвращения отдельных должностей, но и с увеличением штата компаний, - уточняет директор офиса “Анкор” в Санкт-Петербурге Ольга Серебренная, - Наибольший спрос на рынке будет наблюдаться на менеджеров по продажам, квалифицированных производственных сотрудников, профильных технических специалистов, медицинских представителей, специалистов в сферах ИТ, логистики, а также на производственный линейный персонал”.

Также в будущем году все явственней на рынок труда будут давить демографические проблемы. По данным Росстата число экономически активного населения РФ в возрасте 15-72 лет (занятые и безработные) в ноябре 2010 года составило 75,3 млн человек, или более 53% от общей численности населения страны. В международной ассоциации “Трудовая миграция” подсчитали, что это число в целом за 2010 год снизилось на 1 млн 79 тыс. человек, а за 201 снизится еще на 998 тыс. работников.

По словам Сахаровой, на данный момент можно с уверенностью прогнозировать тенденцию сокращения и старения населения.

К 2030-му году население сократится на 10-15 млн человек (10,6%), а из-за высокой смертности и низкой продолжительности здоровой жизни - произойдет потеря фонда рабочего времени (до 15%). В наступившем же году Россия как раз и окажется на краю “демографической ямы”. То есть, не столь зависимы от настроений работодателя будут пожилые соискатели. Кроме того, работодатели постепенно учатся ценить опыт немолодых сотрудников. “Компании продолжат выбирать кандидатов с более четким профайлом, требуемым для вакансии, а также будут предъявлять более жесткие требования к опыту соискателей и профессиональным навыкам. - уточняет Серебренная. - На рынке по-прежнему сохранится дефицит квалифицированных кадров, что связано не только с демографической ситуацией, но и с желанием компаний удержать ключевых сотрудников”.

Определенные тенденции прослеживаются и сфере подбора ВИП-Персонала. Как отмечает, партнер «Агентства Контакт» Юлия Забазарных, спрос на опытных руководителей будет только расти. Эта тенденция проявилась уже в 2010 году, с выходом экономики из кризиса. В наступившем же году рынок будет расти достаточно активно, и будет наблюдаться возвращение ко многим проектам, замороженным в кризис. “Возрастет объем инвестиций, а, следовательно, руководители развивающихся направлений будут востребованы”, - отмечает эксперт.

Кроме этого, достаточно активно интересуются руководящими позициями в России экспаты. “В Европе до сих пор наблюдается определенная стагнация экономики, а российский рынок переживает более динамичную стадию развития, и имидж России в глазах европейских менеджеров сейчас имеет более позитивную оценку, нежели несколько лет назад, - поясняют в “Агентстве Контакт”. - На наш взгляд, спрос на иностранных специалистов будет расти, поскольку здесь у них больше возможностей реализовать свой опыт и, соответственно, получить более интересные предложения”.

Еще одним трендом является развитие регионального бизнеса. Если кризис притормозил развитие бизнеса в регионах России, то на сегодняшний момент у рекрутинговых компаний появляется достаточно много новых запросов по поиску руководителей для регионов. Причем работодатели ищут как людей, готовых переехать из Москвы или Санкт-Петербурга, так и людей из других регионов. За последний год появился термин «федеральные кандидаты». Это те менеджеры, опыт которых уникален, и которые востребованы независимо от региона, в котором они работают. “Например, если мы ищем директора по производству в Северо-Западном регионе, мы рассматриваем кандидатов из Дальнего Востока, из Центральной России, с Урала, - резюмировала Забазарных. - Кандидаты на руководящие позиции становятся все более мобильными, а рынок кандидатов всё больше становится федеральным».

Игорь Чубаха