В России начинает действовать закон о специальной оценке условий труда

МОСКВА, 28 марта. В России начинает действовать закон о специальной оценке условий труда, который создает экономические стимулы для работодателей улучшать условия труда работников.

Как отмечает "Российская газета", формально закон вступил в силу с нового года, но может реально применяться только после выхода соответствующих подзаконных актов. Именно они и опубликованы в издании сегодня. Речь идет о методике проведения специальной оценки условий труда, классификаторе вредных и опасных производственных факторов, форме отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению.

Документы утверждены Министерством труда и соцзащиты РФ. Они должны стать настольной книгой для специалистов по охране труда, работающих на предприятиях, а также для аттестующих организаций, которые имеют специальную лицензию на такого рода деятельность, которых, по данным ведомства, насчитывается около тысячи.

По результатам проведения исследований и измерений вредных или опасных факторов эксперты определяют степень вредности (опасности) на конкретном рабочем месте. Новый закон предусматривает четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные. В зависимости от интенсивности воздействия вредных факторов существует еще несколько подклассов.

В зависимости от того, к какому классу (подклассу) будет отнесено рабочее место, будет определяться тариф, по которому работодатель делает отчисления в Пенсионный фонд. Чем безопаснее условия труда, тем меньше отчисления. Кроме того, по результатам специальной оценки условий труда будет устанавливаться объем различных компенсаций работнику за вредные (опасные) условия: повышенная зарплата, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочная пенсия.

Спецоценка должна проводиться не реже одного раза в пять лет.

Добавим, что уже с прошлого года за работников, работающих во вредных условиях по первому и второму спискам, работодатели начали делать дополнительные отчисления в Пенсионный фонд. С 2014 года тарифы повысились: для списка 1 - до 6%, для списка 2- до 4%. А с 2015 года тарифы составят соответственно 9% и 6%. Но если условия труда будут улучшаться, дополнительные взносы платить не придется.