Янтарный комбинат привлекает туристов и ищет молодые кадры

Не секрет, что янтарное направление востребовано в туриндустрии Калининградской области. Вполне понятно стремление приехавших в Янтарный край туристов собственными глазами увидеть единственное в мире производство. В этом плане туристические компании охотно сотрудничают с Калининградским янтарным комбинатом. Еще бы, кусочек-то лакомый – только в прошлом году предприятие посетили более 40 тысяч туристов. Нынче их ожидается еще на десять тысяч больше. Янтарный комбинат уверенно входит в тройку региональных объектов, лидирующих по туристической популярности.

Однако руководство комбината решило пойти дальше в деле привлечения туристов. Сейчас идет переоборудование одного из отделочных цехов под демонстрационный. Там гости Янтарного края смогут не только воочию лицезреть весь процесс обработки камня, но даже своими руками смастерить нехитрое янтарное изделие.

Школьники у карьера

Калининградский янтарный комбинат работает уже почти 70 лет, но здесь давно не было перемен. Мало кто задумывался о развитии, в основном лишь «проедали» то, что осталось с советских времен. Уничтожение традиции обработки камня, устаревший модельный ряд изделий, не менявшийся еще с советских времен, криминализация янтарной отрасли, широкое распространение низкопробного ширпотреба привели к тому, что уникальное предприятие – мировой монополист по добыче янтаря - даже оказалось на грани банкротства.

Волна перемен началась после поручения президента Владимира Путина модернизировать отрасль. Комбинат перешел под крыло «Ростеха», поменялся кадровый состав управленцев. С приходом нового руководства на предприятии обозначились подвижки в лучшую сторону. Разработана стратегия развития предприятия, появляется новое оборудование, внедряются новые технологии добычи камня. Впервые за долгие годы ряды добытчиков и обработчиков солнечного камня активно пополняются молодыми мастерами. Дочернее предприятие Янтарного комбината ОАО «Ювелирром» расширяет производство и набирает новых сотрудников. Если год назад в компании фактически работали 123 человека при штате 151, то теперь там трудятся 164 человека при штате 247 сотрудников. Мастеров пока еще не хватает. Но молодые специалисты все же появляются и средний возраст работников постепенно снижается. Художественное отделение резьбы являет собой яркий пример этого процесса. Из четырех мастеров трое – парень и две девушки, все моложе 30-ти – пришли недавно, только отработали трехмесячный испытательный срок. «У них уже через неделю этот срок закончился, – хвалит молодых подчиненных начальник янтарного цеха Марина Бирюкова. – Они сразу, как только пришли, стали демонстрировать оригинальное видение янтаря, сами предлагают концепцию новых изделий».

Глядя на успехи новичков, «старожилы» комбината предложили начальству отправить и их на курсы повышения квалификации. По словам Марины Бирюковой, уже есть договоренность о дополнительном обучении мастеров комбината на базе Художественно-промышленного техникума. По данным самого предприятия в июне 2013 обучение прошел только один работник, сегодня таких уже более 10.

Молодые ювелиры за работой

Усилия по выводу предприятия из кризисной ситуации уже дают о себе знать. Средняя зарплата выросла с 17,7 до 30 тысяч рублей. В первом полугодии прошлого года «Ювелирпром» перечислил 10,7 млн рублей налогов. В этом году цифра составила уже 23,3 млн. При этом предприятие активно занимается благотворительностью.

Накануне на Янтарном комбинате прошел День открытых дверей для школьников старших классов, перед которыми совсем скоро встанет вопрос выбора профессии. Будущие выпускники познакомились со всеми этапами производства комбината, начиная с добычи и заканчивая переработкой янтаря в готовую продукцию. Совсем недавно такое гостеприимство закрытого предприятия трудно было себе представить.

«Сегодня спрос на мастеров янтарного дела особенно высок. Создание кадрового резерва - это один из главных акцентов новой стратегии развития комбината. Осенью мы провели расширенное заседание с участием регионального министерства образования, ведущих школ и художественного техникума, на котором определили основные направления. Ведь янтарная отрасль – это национальное достояние и все, кто связывает свою жизнь с «солнечным камнем», приобретают интересную и благородную профессию. На предприятии много тех, для кого янтарное дело стало частью их личной истории, кто проработал здесь десятилетия. И они готовы делиться своими знаниями и тонкостями работы с камнем. Наша задача сегодня привлечь как можно больше молодых и талантливых специалистов, которые своими идеями и мастерством выведут Россию в лидеры по производству современных янтарных изделий высокого качества», – говорит генеральный директор предприятия Михаил Зацепин.

Школьница Аня Рябова

Работа с молодежью приносит очевидные результаты: многие из побывавших на комбинате задумываются о работе в необычном производстве. «Мне бы хотелось попробовать себя в этом деле», – поделилась после экскурсии ученица 9-го класса школы №4 Балтийска Аня Рябова.

Специалист службы занятости Балтийска Наталья Земскова привела пример, когда молодая калининградка, отучившись на ихтиолога, неожиданно через службу занятости нашла себя в янтарной отрасли. Теперь трудится обработчиком янтаря, хочет пойти учиться дальше. «Мы, профориентаторы, заинтересованы, чтобы дети сразу выбирали профессию и шли работать по специальности», – резюмировала Наталья Земскова.

Следует отметить, что стратегия развития янтарной отрасли предполагает создание до 2021 года не менее 4,5 тысяч дополнительных рабочих мест к трем тысячам уже имеющихся.

Владимир Чичинов