SuperJob: Российские бизнесмены стали чаще нанимать бывших сотрудников конкурирующих фирм
С 2010 года количество компаний, которые принимают в штат сотрудников, работавших на конкурентов, выросло на 16%, показали результата опроса сервиса SuperJob, участие в котором приняли 1000 работодателей со всех округов страны. По мнению аналитиков сервиса, так на рынке труда сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической «ямой» 90-х.
Специалистов, которые раньше работали на конкурентов, без ограничений принимают в штат большинство российских компаний — 72%. Особенно ждут такие кадры в строительной отрасли — 86%, в банках — 82%, в крупном бизнесе со штатом больше тысячи человек — 80%.
А вот IT-компании и производственные предприятия проявляют в этом вопросе осторожность: трудоустраивать бывших сотрудников конкурентов готов только каждый четвертый работодатель в этой сфере.
«Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще», — отмечают аналитики.
