SuperJob: Поколение Z выбирает удаленку, а поколение Y — карьерный рост

При трудоустройстве для поколения Z решающими факторами становятся возможность работать удаленно и «печеньки», для поколения Y- обучение и перспективы карьерного роста, а для X — отсутствие переработок и ДМС, показали результаты опроса сервиса SuperJob.

Аналитики подсчитали, что карьерный рост и обучение почти одинаково важны как для игреков, так и для зумеров. Однако последние в один ряд с этими преимуществами ставят удаленку. Каждый четвертый представитель этого поколения заявил о том, что выберет компанию, которая даст ему возможность работать из любого места.

Также молодые специалисты чаще представителей предыдущих поколений говорят о важности компенсации питания, оплаты проезда, скидок на продукцию компании.

«Чем старше россияне, тем чаще они называли в качестве преимущества работодателя наличие полиса ДМС в составе компенсационного пакета. Этот пункт первый в списке представителей поколения X, набравший 26% голосов. Также с возрастом становятся важнее гарантии фиксированного рабочего дня, возможность взять беспроцентную ссуду, предоставление льготных путевок и служебного транспорта», — отмечают аналитики сервиса.