Работодателям запретят дискриминацию при приеме на работу

МОСКВА, 2 апреля. В Госдуму внесен законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, пишет сегодня газета «Коммерсант».

Как отмечает издание, депутаты Самарской областной думы внесли в Госдуму законопроект, запрещающий распространять в СМИ информацию от работодателей, которая носит дискриминационный характер по отношению к соискателям. Как следует из пояснительной записки, "особую обеспокоенность" авторов законопроекта вызывают скрытые формы трудовой дискриминации, которые проявляются еще до приема на работу, до встречи соискателя с работодателем.

Депутаты предлагают убрать из текстов объявлений вакансий информацию о возрасте, поле, семейном положении, регистрации по месту жительства и др. За распространение такой информации физлица будут штрафоваться в размере от 2 тыс. до 2,5 тыс. рублей, должностные лица — от 4 тыс. до 4,5 тыс. рублей, предприятия — от 40 тыс. до 50 тыс. рублей. Наказуется "распространение информации", то есть под запрет могут попасть и СМИ-публикаторы "дискриминационных" заявлений.

Законопроект уже передан для рассмотрения в комитет Госдумы по информационной политике, но пока на заседании комитета не рассматривался.

Как заявил "Ъ" глава комитета Валерий Комиссаров, "идея очень хорошая, но документ необходимо доработать", уточнив формулировки. "К такой резонансной теме нужно подходить крайне взвешенно. В целом у законопроекта могут быть хорошие перспективы для принятия", - заявил Комиссаров, пообещав провести парламентские слушания на эту тему.

Руководитель проекта "Работа@mail.ru" Алла Серегина отмечает, что в "группу риска", как правило, попадают женщины с маленькими детьми, молодые специалисты и люди старше 45 лет.

В Роструде находят инициативу депутатов Самарской области "полезной".

В кадровых агентствах в целом восприняли инициативу без энтузиазма. Глава представительства Coleman Services Ольга Банцекина заявила, что "критерии уйдут в теневую зону", будут обнародоваться работодателем на следующих этапах процесса набора персонала, а самих соискателей сейчас уже не останавливают никакие критерии.