Городской суд Петербурга вслед за Фрунзенским судом не признал дискриминационным увольнение трансгендера с работы.
Как сообщает пресс-служба ЛГБТ-организации «Выход», Анастасия работала печатником глубокой печати. Летом 2017 года она сменила документы, где теперь вместо мужского был указан женский пол, и принесла на работу копию нового паспорта. Ее уволили спустя неделю, пояснив, что профессия внесена в перечень «вредных для женского здоровья» работ (Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года).
По словам юриста Максима Оленичева, впервые в России трансгендерная женщина в такой ситуации обратилась в суд. В «Выходе» настаивают, что Анастасия имеет право работать по профессии вне зависимости от гендерной идентичности.
«В этом деле, на мой взгляд, работодатель проявил дискриминационный подход, уволив Анастасию сразу после изменения указания на пол в ее паспорте, а суд поддержал такой дискриминационный шаг. Мы обязательно обжалуем судебные акты в вышестоящих инстанциях», — заявил Оленичев.