Эксперт: снегопад может быть уважительной причиной для отсутствия на работе

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала в интервью ridus.ru, может ли снегопад быть уважительной причиной для отсутствия на работе. Согласно ее словам, при определенных обстоятельствах можно ссылаться на снегопад для получения дополнительного выходного.

При этом Яковлева подчеркнула, что неявок на работу лучше избегать, ведь сотрудник получает заработную плату за свое рабочее время. Тем не менее, если погода вдруг меняется, и человек не может предугадать времени в пути, это может быть признано уважительной причиной. Однако, если снегопад продолжается несколько дней, опоздание или отсутствие на работе из-за сложной дорожной обстановки уже не могут считаться уважительной причиной.

Специалист отмечает, что в каждом конкретном случае все зависит от обстоятельств. Так, недавно женщину уволили за прогул, когда из-за снегопада было парализовано движение на дорогах. Верховный суд признал его законным, поскольку прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

В последнее время суды все чаще принимают сторону работников, руководствуясь служебными компетенциями сотрудника отсутствием негативных последствий для компании. Другими словами, если работник всегда добросовестно выполняет свою работу и внезапно не выходит на работу, в том числе из-за погодных условий, то, вероятнее всего, суд примет его сторону. Однако, если из-за опоздания происходят негативные последствия, уважительная причина может быть не принята в расчет.