Выяснилось, как часто петербуржцев увольняли после корпоративов

Большинство петербуржцев (73%) не припомнят увольнений коллег после корпоративов за неадекватное поведение. Однако такие случае все же были, выяснили аналитики SuperJob.

Специалисты провели опрос сотрудников и представителей кадровых служб компаний, где проводятся такие события. Так, 7% кадровиков подтвердили, что увольнения после корпоративных мероприятий проводились, при этом 5% отметили, что сотрудники уходили по собственному желанию, еще 2% — что решение принял начальник. Однако эти данные различаются с информацией от самих работников — они сообщили, что в 9% случаев увольнение инициировало руководство, а 5% — сами нарушители.

В целом сам факт увольнения подтвердили 14% петербуржцев. При этом об этом чаще вспоминали мужчины (17% против 10% женщин).

Опрос также показал, что большинство петербуржцев считают, что увольнять за поведение на корпоративе неуместно.

«Это только на первый взгляд выглядит как повод для забавных инсинуаций с разбором шаловливых ситуаций, которые произошли. А вот Трудовой кодекс очень четко дает разъяснения на эту тему. Во-первых, впрямую уволить работника можно, только если мероприятие проводили в рабочее время. Если же корпоратив был организован во внерабочее время, то оснований для увольнения сотрудника не существует вообще, говорят юристы. Хотя и добавляют, что есть ряд нюансов. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 Трудового кодекса. Пункт 6 говорит о том, что можно уволить сотрудника, если он появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но если работодатель сам разрешил распитие алкогольных напитков? Любой суд может посчитать дискриминацией увольнение, если других выпивавших сотрудников на работе оставили. Есть еще статья 81 ТК, где в соответствии с пунктом 8 можно расторгнуть трудовой договор с выполняющим воспитательные функции работником, который совершил аморальный поступок. То есть если вы — учитель или воспитатель — на корпоративе матерились, дрались, совершали какие-то непотребства. Но в остальных случаях уволить за неэтичное поведение на корпоративе нельзя, говорит закон», — поясняет доцент Финансового университета при правительстве РФ Николай Яременко.

Ранее сообщалось, что проводить новогодний корпоратив отказалась каждая пятая фирма в Петербурге.