Кадровый голод в Петербурге — нарасхват даже пенсионеры

В Северной столице в течение 2024 года наблюдалась нехватка персонала почти во всех сферах. При этом работодатели разными способами пытались удержать сотрудников, а также соглашались на наем пенсионеров, сообщает «Форпост Северо-Запад» со ссылкой на данные компании «Авито Работа».

Проведенное специалистами исследование показало, что максимальный рост числа вакансий в городе был отмечен для банковских работников (+176%), а также кредитных специалистов (+107%). Также в течение года вырос спрос на завхозов (+136%) и сортировщиков (+117%).

Отмечается, что трендом в городе стало увеличение предлагаемой в вакансиях зарплаты. Самая активная динамика наблюдалась среди соискателей в строительстве. Так, зарплаты бетонщиков выросли на 121%, до 146 498 рублей, формовщиков — на 97%. Да и сами жители Петербурга стали более требовательными к уровню зарплаты. Опрос показал, что 39% петербуржцев надеются на скорое повышение.

В то же время работодатели, как пишет СМИ, прикладывали и продолжают прикладывать больше сил, чтобы удержать свой персонал, — улучшают условия труда, открывают возможности профессионального роста и развивают свой бренд. Так, в 2024 году в три раза выросло количество вакансий с упоминанием возможности переобучения, а еще работодатели также стали чаще предлагать соискателям различные бонусы в дополнение к окладу: бесплатное питание, оплату транспортных расходов и ДМС.

Наконец, компании стали охотнее принимать студентов, пенсионеров и кандидатов без опыта — в прошлом году число объявлений для соискателей пожилого возраста увеличилось на 134%. Пенсионеров чаще всего устраивали на позиции администраторов (+280%), работников кухни (+222%) и сотрудников склада (+191%).

«Не являясь сотрудником кадровых агентств, претендую тем не менее на чисто практическое понимание предмета, на собственные наблюдения, полученные опытным путем. В Петербурге жизнь всегда складывалась так, что кадровый голод ощущался сильнее, чем в главной столице. И, как следствие, любые потрясения, которые происходят на рынке, — отъезд обоймы качественных специалистов в 2022 году, выдавливание экономически необходимых мигрантов в 2024 году, другие, менее заметные процессы — в Питере сказываются сильнее. Конечно, бывали времена и похуже. Но сейчас регион встает перед очень серьезным вызовом», — рассуждает социолог, доцент Финансового университета при правительстве РФ Николай Яременко.

Эксперты ждут в перспективе на ближайшие месяцы сокращения числа вакансий. Также в 2025-м, по их прогнозу, можно ожидать переток сотрудников между компаниями. При этом положительная зарплатная динамика в наступившем году сохранится — из-за инфляции.