Posted 22 января, 06:55

Published 22 января, 06:55

Modified 22 января, 06:56

Updated 22 января, 06:56

Петербуржцы кинулись в бой за высокие зарплаты

Петербуржцы кинулись в бой за высокие зарплаты

22 января 2025, 06:55
Фото: 1MI.
Кого разыскивают работодатели на рынке труда и кому готовы увеличивать оклады.

Активность, которая фиксировалась на рынке труда Петербурга в конце прошлого года, не снижается. Как следует из данных аналитиков платформы онлайн-рекрутинга HH.ru, за последний месяц на региональный рынок в поиске работы вышли более полумиллиона петербуржцев (на 22% больше, чем годом ранее).

Чаще всего работу искали различные IT-специалисты — они разместили более 85 тыс. новых резюме (17% от общего числа). На втором месте оказались «продажники» и сотрудники по работе с клиентами (свыше 81 тысячи резюме), на третьем — строители и обслуживающий персонал (по 66 тысяч новых резюме).

Как отмечают эксперты рынка, такая картина уникальна: раньше во время праздников петербуржцы поиском работы не занимались.

«Возможно, подобная ситуация вызвана не только обилием вариантов работы от местных компаний, но и готовностью работодателей предлагать доход выше, чем получают на текущем месте работники, а проще говоря — „хантить“ ценные кадры высокой зарплатой. Продолжится ли подобная практика в 2025 году — большой вопрос», — указывает директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.

Еще одной тенденцией рынка оказался рост готовности жителей Северной столицы к перемене места работы и даже сферы деятельности. Количество заявивших о таких планах горожан повысилось до 61%. Больше всего среди них оказалось работников сферы услуг (74% от всех опрошенных представителей отрасли), охранников и других «безопасников» (73%), сотрудников ритейла (70%) и юристов (66%).

При этом категорически не хотят менять работу лишь 20% участников опроса (остальные с ответом затруднились). Среди них — HR-специалисты (38%), IT-специалисты (35%) и топ-менеджеры (37%). Примечательно, что именно по данным позициям наблюдается самая значительная конкуренция активных резюме — в битву за одну вакансию кадровика или «айтишника» готовы вступить более 10 кандидатов, а за место топ-менеджера — более 27.

Весь прошлый год серьезный дефицит кадров обострял конкуренцию среди работодателей за трудовые ресурсы и способствовал постоянному росту зарплат. Сильнее всего доходы увеличились у специалистов по продаже и ремонту автомобилей (в среднем на 20 тысяч рублей), водителей, логистов и курьеров (+19,9 тысяч), страховщиков (+16 тысяч) и работников сельского хозяйства (+16 тыс.). Средняя зарплата по городу поднялась до 80 тысяч рублей (+10 тысяч).

Вместе с тем на наибольшие оклады могут рассчитывать топ-менеджеры (более 141 тыс. рублей), работники сегментов автобизнеса и инвестиций (более 120 тысяч). Хорошо готовы платить в транспортной сфере (более 111 тысяч), строительстве (100 тысяч), IT (100 тысяч) и сельском хозяйстве (100 тысяч).

«Однако нужно понимать, что „гонка зарплат“, особенно на фоне сегодняшней дороговизны денег, не может длиться бесконечно. Многие компании вскоре уже не смогут позволить себе дальнейшее серьезное увеличение фондов оплаты труда, и зарплаты, если и будут расти, то в пределах инфляции (хотя особо ценных сотрудников, конечно, не обидят). В связи с этим приоритет получат другие формы привлечения и удержания кадров. В частности — карьерные треки, горизонтальные и вертикальные. В первом случае карьерный рост подразумевает постепенное продвижение сотрудника на все более высокие позиции. Во втором — возможность перехода в смежные подразделения и получение дополнительных компетенций», — высказала мнение в комментарии «РосБалту» эксперт по трудовому праву Людмила Матюшина.

Впрочем, похоже, что по ряду профессий ситуация все же будет складываться иначе. В начале нового года наибольшую потребность работодатели Северной столицы испытывали в специалистах для сфер продаж и обслуживания, производства, строительства, транспорта и логистики, а также в рабочем персонале.

По мнению эксперта по миграционной повестке и найму персонала, директора платформы «Мигрант Сервис» Андрея Кладова, зарплатные предложения по этим позициям могут увеличиться на 20% уже в ближайшие полгода. Тогда ежемесячный оклад курьеров поднимется до 132-186 тысяч рублей, производственных рабочих — до 141-176 тысяч, водителей — до 120-163 тысяч, строителей — до 108-156 тысяч.

Елена Дудина

Подпишитесь