Posted 2 февраля, 06:16

Published 2 февраля, 06:16

Modified 2 февраля, 06:19

Updated 2 февраля, 06:19

«Борьба за кадры»: в Петербурге резко выросли зарплаты

«Борьба за кадры»: в Петербурге резко выросли зарплаты

2 февраля 2025, 06:16
Работодатели ищут способ удержать сотрудников.

Из-за острого дефицита кадров в Петербурге резко выросли зарплаты. Об этом пишет «ДП» со ссылкой на экспертов.

По мнению участников рынка, на трудовом рынке города дисбаланс. Среди причин — последствия пандемии, влияние релокации профессиональных кадров, а также долгосрочный тренд снижения рождаемости.

При этом в ближайшее время дефицит кадров может усугубиться. На этом фоне руководители задумались об инструментах, которые помогут избежать нехватки рук.

Так, высокая конкуренция уже вынуждает повышать зарплатные предложения и в целом увеличивать расходы на оплату труда, чтобы удержать имеющихся сотрудников. По данным hh.ru, «борьба» за людей в 2024 году привела к рекордному росту зарплат в Петербурге. Росстат сообщает, что прирост номинальной зарплаты за январь–сентябрь прошлого года составил 18% к тому же периоду 2023–го.

При этом значительный рост окладов наблюдался в сфере транспорта — на 45,2%, химической, нефтехимической и топливной промышленности — на 36%, услугах населению, сервисном обслуживании — на 35%, пищевой промышленности, отмечает издание.

По мнению аналитиков, которых цитирует СМИ, в наступившем году прирост зарплат сохранится, но его темпы замедлятся, получать повышение в доходе будут исключительно ценные кадры.

Чтобы удержать сотрудников, работодателям, кроме повышения зарплаты, советуют сконцентрироваться на работе с внутренними кандидатами, а также отказаться от всех стереотипов по отношению к соискателям, в том числе гендерным и возрастным, и обратить внимание на психологическое состояние работников. Так, по данным опросов за прошлый год, 50% петербуржцев называют выгорание на работе, при этом чаще всего — работники умственного труда. Эксперты советуют руководителям не пренебрегать частым глубоким и доверительным общением с сотрудниками.

По оценке Минтруда, нехватка рук особенно остро ощущается в строительной и транспортной отраслях, а также в сфере ЖКХ. Ведомство прогнозировало, что к 2030 году дефицит работников может составить 2,4 млн человек.

Ранее сообщалось, что петербургский рынок труда атаковали подростки.

Подпишитесь