Борьба за кадры: в Петербурге теперь чаще трудоустраивают соискателей старше 40 лет

В Петербурге теперь чаще предлагают работу кандидатам в возрасте 40-50 лет. По данным рекрутинговой онлайн-платформы HeadHunter, за последний год количество предложений для таких лиц увеличилось до 3,2 млн, что на 102% больше по сравнению с 2023-м, пишет «ДП».

Отмечается, что также компании в два раза чаще стали приглашать на работу и петербуржцев в возрасте от 50 до 60 лет. Количество таких предложений за два года увеличилось до 1 млн.

В то же время больше всего работников в городе по-прежнему в возрасте 19-30 лет и 31-40 лет — на них приходится по 46% и 31% от общего количества резюме. Меньше всего на рынке труда подростков (от 14 до 18 лет — 3%) и пожилых людей старше 60 лет (1%).

По словам специалистов, которых цитирует СМИ, данные демонстрируют, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда. Конкуренция за сотрудников растет, и компании начали расширять воронку подбора.

Ранее выяснилось, почему петербуржцев не берут на работу — перечислены главные причины отказа.