HeadHunter выяснил, как петербургские работодатели наказывают своих сотрудников за плохую работу

Служба исследований hh.ru выяснила, как петербургские работодатели наказывают своих сотрудников, у которых упала эффективность, а также как часто дело доходит до увольнения.

Опрос представителей петербургских компаний показал, что в первую очередь местные работодатели, если замечают падение эффективности работы у своих сотрудников, требуют от них объяснений. Так поступают 38% респондентов. Достаточно близко к таким работодателям стоят те, кто обычно никаких мер не предпринимает. Так поступают 36% опрошенных.

Между тем на вооружении у петербургских работодателей есть и менее позитивные методы воздействия на своих работников. Так, 13% могут лишить неэффективных сотрудников части премии, еще 9% могут урезать всю премию, а 11% могут прибегнуть к увольнению. А вот 18% могут, наоборот, повысить объем задач и расширить функционал у сотрудников, чтобы понять причины падения активности на работе и возможно переключить работников на другие свежие проекты.

При этом каждый третий опрошенный (31%) в Петербурге сказал, что к нему или к его коллегам периодически применяются подобные санкции из-за низких результатов на работе или после контроля активности сотрудников. Единоразово подобные санкции применялись к 13% респондентов в Петербурге. А 56% пока не сталкивались с подобным.

Кроме того, по результатам опроса, к сотрудникам мужского пола работодатели относятся более строго, чем к женщинам. Так, более половины опрошенных мужчин заявили, что в случае падения эффективности работодатели требуют от них объяснений. При этом среди женщин в такую ситуацию попадали 48% респондентов. Мужчин также чаще, чем женщин, лишают премии из-за низкой активности на работе (как части, так и полного объема), повышают объем новых задач или даже увольняют.

Ранее HeadHunter подсчитал, что более половины петербургских компаний снижают набор сотрудников.