Telegram-канал «Незыгарь». Как в России будет решаться проблема дефицита кадров?

Важной проблемой продолжает оставаться кадровый голод, который сочетается с низким уровнем безработицы и массовой эмиграцией. Все чаще чиновники и эксперты говорят о том, что кадровый дефицит будет вредить росту экономики. Этот тезис повторил и глава Минэкономразвития Максим Решетников, назвав другой причиной мировую рецессию.

По данным Росстата, в 2022 году с рынка труда выбыло 1,33 млн работников моложе 35 лет. В итоге численность трудоспособной молодежи в стране стала минимальной за всю новейшую историю страны. По другим расчетам (службы FinExpertiza), численность работников в возрасте ниже 30 лет к концу 2022 года упала на 802 тыс. человек, что составило минимальные в истории 14,9% от всех занятых.

Таким образом, притока молодых кадров в экономику не происходит. В правительстве начали осознавать эту проблему, уже не испытывая оптимизма по поводу низкой безработицы, а задумываясь о качестве и пополнении кадров. Меры по решению этой проблемы пока выглядят расплывчатыми — предполагается увеличить инвестиции в подготовку специалистов и использовать потенциал регионов, но что это значит, неясно.

Обостряется и полемика по поводу целесообразности использования мигрантского труда. Либерально настроенная часть экспертов полагает, что миграция в Россию — единственный способ решения демографических проблем (в частности, об этом говорят эксперты ВШЭ). Напротив, глава СКР Александр Бастрыкин предложил ввести налог на трудовых мигрантов, чтобы мотивировать работодателей нанимать россиян. За ограничения трудовой миграции высказался и лидер ЛДПР Леонид Слуцкий, считая приоритетом использование трудовых ресурсов из российских регионов с высокой безработицей (которые, правда, во многом состоят из национальных республик).

Telegram-канал «Незыгарь»