Posted 9 июля 2019,, 04:28

Published 9 июля 2019,, 04:28

Modified 31 января, 23:16

Updated 31 января, 23:16

Роструд назвал причины для отказа работнику в отпуске

9 июля 2019, 04:28

В Федеральной службе по труду и занятости рассказали, в каких случаях работодатель может отказать сотруднику в отпуске.

В ведомстве пояснили, что отпуск могут перенести на следующий календарный год, если отсутствие сотрудника нарушает ход работы предприятия. В этом случае потребуется согласие работника. Отложенный отпуск он должен будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Также работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска. При этом он обязан либо вернуть неиспользованные дни отпуска в удобное работнику время в текущем году, либо присоединить эти дни к отпуску в следующем году.

Роструд подчеркнул, что случаи, когда работника могут отозвать из отпуска, законодательно не установлены.