Роструд уточнил, как можно и нужно работать в выходные и праздники

Работа в выходные или в праздники должна оплачиваться в двойном размере либо предоставляться дополнительный выходной. Об этом работающим россиянам напомнил Роструд. Кроме того, выводить людей на работу в выходные и праздники работодатель может только в исключительных случаях, добавили в Роструде. В принципе такое запрещено Трудовым кодексом.

«Исключительные случаи» — это невозможность приостановить работу по производственно-техническим условиям, неотложный ремонт или погрузка, а также необходимость обслуживать население, цитирует «Российская газета» комментарий ведомства.

Для работы в выходные или праздники нужно письменное согласие работника или приказ работодателя, еще одно условие — у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний к труду в нерабочие дни. Исключение — работы по предотвращению или ликвидации последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий.

Напомним, ближайший государственный праздник в России — День народного единства 4 ноября. В связи с этим нерабочими будут дни со 2 по 4 ноября. При этом короткого дня в пятницу перед длинными выходными не будет, поскольку непосредственно самому празднику эта пятница не предшествует.