Закон о работе на «удаленке» одобрен Совфедом
Совфед одобрил закон о дистанционной работе, передает корреспондент «Росбалта».
Закон корректирует уже действующие правила об удаленной работе и предусматривает порядок временного перевода работников на указанный формат по инициативе работодателя в определенных исключительных случаях, например, во время пандемии.
Принятым законом закрепляется общий порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника при осуществлении трудовой деятельности дистанционно, в том числе в период его временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также устанавливаются общие принципы организации труда, в том числе правила использования сторонами трудового договора квалифицированной электронной и других видов подписи.
Предусмотрены нормы, регулирующие порядок организации труда, в том числе в части обеспечения необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, особенности режима рабочего времени и отдыха работников, особенности применения положений об охране труда, дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником, а также порядок временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях, при которых согласие работника и внесение изменений в трудовой договор не потребуется.
Устанавливается, что выполнение дистанционной работы не может являться основанием для снижения работникам их заработной платы. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.
